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人力资源高级经理/副总监|江苏复星医药销售有限公司

5年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥20000-40000

? 配合业务战略制定人员战略,推动组织人员整合及能力发展,根据战略计划实施相关工作;? 结合业务战略和集团人力资源体系,建立人力资源体系 (人才招聘及保留、薪资福利管理、绩效管理、人才发展/继任者管理

人力资源高级经理/副总监|江苏复星医药销售有限公司

5年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥20000-40000

? 配合业务战略制定人员战略,推动组织人员整合及能力发展,根据战略计划实施相关工作;? 结合业务战略和集团人力资源体系,建立人力资源体系 (人才招聘及保留、薪资福利管理、绩效管理、人才发展/继任者管理

人力资源高级经理/副总监|江苏复星医药销售有限公司

5年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥20000-40000

? 配合业务战略制定人员战略,推动组织人员整合及能力发展,根据战略计划实施相关工作;? 结合业务战略和集团人力资源体系,建立人力资源体系 (人才招聘及保留、薪资福利管理、绩效管理、人才发展/继任者管理

人力资源经理|杭州豆妈商业经营管理有限公司

3年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥6000-8000

技能要求:   人力资源   人事   绩效管理   薪酬福利  &

人力资源经理|浙江熙彬进出口有限公司

3年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥8000-12000

岗位职责:1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督,设计公司组织架构及人员配置方案分析;2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;3.负责中高层人员招聘及能力分析,搭建公司人才梯队

人力资源经理|五常丰源塑业有限公司

3年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥6000-8000

熟悉人力资源六大模块,在300人以上的中型企业工作5年以上同等职位;思维敏捷,文笔流畅,原则性强,具有极强 的抗压能力。

人力资源经理|南京阿贝斯信息科技有限公司

5年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥8000-10000

 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握各部门招聘需求。2、根据现有编制及公司发展需求,协助编制年度招聘计划及预算。3、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具

人力资源|歌尔股份有限公司

工作经验不限 /2019-05-08 / ¥6000-8000

岗位职责:1、负责根据招聘需求发布招聘信息,进行人员简历筛选、初试工作,配合业务部门完成招聘工作;协助公司培训工作的组织和开展;2、负责办理员工的入职、劳动合同签订、离职、调动、人事档案等手续办理;3

人力资源|歌尔股份有限公司

工作经验不限 /2019-05-08 / ¥6000-8000

岗位职责:1、负责根据招聘需求发布招聘信息,进行人员简历筛选、初试工作,配合业务部门完成招聘工作;协助公司培训工作的组织和开展;2、负责办理员工的入职、劳动合同签订、离职、调动、人事档案等手续办理;3

人力资源|歌尔股份有限公司

工作经验不限 /2019-05-08 / ¥6000-8000

岗位职责:1、负责根据招聘需求发布招聘信息,进行人员简历筛选、初试工作,配合业务部门完成招聘工作;协助公司培训工作的组织和开展;2、负责办理员工的入职、劳动合同签订、离职、调动、人事档案等手续办理;3

人力资源经理|广州科安人防工程设备有限公司

5年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥6000-8000

1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。  2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案。  3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

人力资源高级经理|俊发集团有限公司

5年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥16666-37500

1、结合城市公司经营规划及总部人力发展规划,制定城市公司人力资源计划; 2、统筹公司招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等工作,推动组织人才发展,促进公司人效提升。要求:1、6年以上人力资源管理工作经历

人力资源高级经理|俊发集团有限公司

5年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥16666-37500

1、结合城市公司经营规划及总部人力发展规划,制定城市公司人力资源计划; 2、统筹公司招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等工作,推动组织人才发展,促进公司人效提升。要求:1、6年以上人力资源管理工作经历

人力资源高级经理|俊发集团有限公司

5年工作经验以上 /2019-05-08 / ¥16666-37500

1、结合城市公司经营规划及总部人力发展规划,制定城市公司人力资源计划; 2、统筹公司招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等工作,推动组织人才发展,促进公司人效提升。要求:1、6年以上人力资源管理工作经历

账单分期还款/提供资源|深圳通联金融网络科技服务有限公司

工作经验不限 /2019-05-07 / ¥5000-10000

无需外出跑资源,室内坐席提供资源【岗位职责】该岗位是以银行客服的身份,借助银行统一客服热线外呼,为信用卡客户提供账单分期还款服务,减轻客户还款压力【任职要求】1.普通话标准,意向度高2.年龄20—35

人力资源实习生|康明斯滤清系统(上海)有限公司

工作经验不限 /2019-05-07 / ¥135以上

- 实习生岗位的招聘(职位发布、筛选、面试、入职安排)  - 协助人力资源部整理文档、翻译文件 - 协助人力资源部经理进行一些项目的准备工作  - 完成本部门安排的其他工

人力资源实习生|康明斯滤清系统(上海)有限公司

工作经验不限 /2019-05-07 / ¥135以上

- 实习生岗位的招聘(职位发布、筛选、面试、入职安排)  - 协助人力资源部整理文档、翻译文件 - 协助人力资源部经理进行一些项目的准备工作  - 完成本部门安排的其他工

人力资源实习生|康明斯滤清系统(上海)有限公司

工作经验不限 /2019-05-07 / ¥135以上

- 实习生岗位的招聘(职位发布、筛选、面试、入职安排)  - 协助人力资源部整理文档、翻译文件 - 协助人力资源部经理进行一些项目的准备工作  - 完成本部门安排的其他工

人力资源岗|北京中博智业人力资源服务有限公司

1年工作经验以上 /2019-05-07 / ¥4000-6000

岗位描述:人力资源公司薪酬管理,计算费用表,个税费用统筹等。辅助其他人力资源岗位岗位要求:认真负责,相应岗位经验优先考虑。

人力资源岗|北京中博智业人力资源服务有限公司

1年工作经验以上 /2019-05-07 / ¥4000-6000

岗位描述:人力资源公司薪酬管理,计算费用表,个税费用统筹等。辅助其他人力资源岗位岗位要求:认真负责,相应岗位经验优先考虑。

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