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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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  • 高级产品经理

    本科|招2人| ¥16000-30000

    1、负责公司通信及移动互联网行业ai产品及应用场景规划、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作;2、负责ai产品及解决方案,结合公司已有的客户案例和客户具体应用场景,输出可落地的nlp、ai项目解决方

  • 医药信息专员/高级医药信息专员

    大专|招1人| ¥7000-10000

    1、工作职责:代表公司进行药品的信息传递、沟通、反馈工作,并完成上级分配的各项任务;负责制定并执行药品的学术推广计划和方案;掌握相关产品知识及推广技巧,不断学习,向医务人员传递药品相关信息,协助医务人

    施维雅(天津)制药有限公司

    餐饮补贴 出国机会 定期体检 绩效奖金 交通补贴 年终奖金 通讯补贴 五险一金

  • 华泰财险内蒙古分公司业务岗

    大专|招2人| ¥1500-3000

    工作职责:1、业务拓展,开拓项目合作公司(燃气企业),达成各项预算指标;2、负责合作项目的落地(燃气险业务)、公司化业务的日常维护;3、协调处理渠道单证、出单、费用结算、应收管理、激励推动、培训组织等

  • 医药销售代表

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  • 康师傅方便面市场推广执行专员

    大专|招2人| ¥4500-6000

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  • 赤峰业务主管

    本科|招1人| ¥4500-6000

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    浙江同心妇幼产品发展有限公司

    餐饮补贴 交通补贴 通讯补贴

  • 工程预算员

    大专|招5人| ¥4500-6000

    工程造价,结算,计价软件,预算编制1、分包工程、材料设备采购、限价材料等的工程量清单编制及清标工作;2、根据施工图纸和合同重新确定合同价款(重计量工作),预算对审及工程结算审核。3、土建工程量、清单审

  • 内蒙古赤峰otc代表

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  • 服务经理

    大专|招2人| ¥10000-15000

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  • 钢结构设计师

    大专|招2人| ¥10000-12000

    1、本科以上学历,具有从事钢结构设计三年以上工作经验。2、能熟悉运用pkpm、3d等钢结构设计软件。3、负责轻钢厂房、钢框架等钢结构方案、施工图设计及报价。4、工作认真,有团队协作精神。5、持一级、二

  • 赤峰城市经理

    招2人| ¥4500-6000

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  • 办公室工作人员

    大专|招2人| ¥2500-5500

    1、行政管理、文秘或相关专业大专以上学历; 2、具备良好的综合素质,较强文字写作、沟通协调以及语言表达能力; 3、主动积极,逻辑思维能力好,条理性强; 4、熟练使用office办公软

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