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  • 这是一家骗子公司,

    ——南京旭建新型建材股份有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

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  • 促销/导购员

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  • 收银员

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  • ehs

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  • 地市经理

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  • 促销/导购员

    招6人| ¥8000-12000

    任职资格:1、有销售相关工作经验优先,无经验可带薪培训;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识.

  • 店长/卖场经理

    招2人| ¥3000-5000

    全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施

  • 促销/导购员

    招4人| 面议

    负责中粮福临门食用油及天山雪米的促销与销售工作,在超市上班,善于沟通者优先,底薪加提成加加班补助加工龄奖加意外保险。

  • 店员/营业员

    招20人| ¥8000-10000

    内容:1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;3、负责公司房源开发与积累,并与客户建立良好的业务协作关系;4、以上所有的业务技能,

  • 店员/营业员

    招2人| ¥2000-4000

    要求,女,民族人士优先,普通话十年准,善于沟通,负责移动业务办理,接待顾客、销售电子商品、核对账目等工作

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